ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੇ ਚਹੇਤੇ ਭਤੀਜੇ ਦੀ ਨਾਦਾਨੀ ਪਈ ਮਹਿੰਗੀ: ਕਰੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਫੇਲ੍ਹ, ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਨੇ ਦਿੱਤਾ ਅਸਤੀਫਾ!

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਕੇ ਭਾਈ-ਭਤੀਜਾਵਾਦ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜੇ ਕਿੰਨੇ ਭਿਆਨਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਮਿਸਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਆਈ.ਟੀ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੇ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਭਤੀਜੇ ਨੂੰ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ।

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਨੇ ਜਦੋਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਨਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਉਸ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਵੀ ਬਹੁਤ ਲਾਪਰਵਾਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਐਚ.ਆਰ. ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ। ਪਰ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੇ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਐਚ.ਆਰ. ਨੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਨੇ ਉਸ ਨਵੇਂ ਲੜਕੇ ਨੂੰ 'ਬੇਬੀਸਿਟ' ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।

Read next'ਅਨਲਿਮਟਿਡ ਛੁੱਟੀਆਂ' ਦਾ ਅਸਲੀ ਸੱਚ: ਵਿਆਹ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਸਟਾਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇ ਅੱਧ ਵਿਚਾਲੇ ਛੱਡਿਆ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ!

ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਕੇ ਕਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੋਇਆ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀਕਾਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪਿਆਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਿਆ।" ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਟਿਕੇਗਾ।"

ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਕਿੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਪੋਡਕਾਸਟ ਦੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕਹਾਣੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਅਸਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਗੇ।