10 साल की वफादारी का ये मिला सिला? जूनियर रोल के लिए बाहरी कंपनी ने दिए 15 हजार डॉलर ज्यादा!
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कॉरपोरेट दुनिया में अक्सर यह सिखाया जाता है कि एक ही संस्थान में सालों तक मेहनत और ईमानदारी से काम करने से आपको सही पहचान और वेतन मिलता है। लेकिन क्या यह वाकई सच है? एक वरिष्ठ पेशेवर की आपबीती ने इस धारणा पर गहरा सवाल खड़ा कर दिया है।
दस साल तक एक ही कंपनी में काम करने वाले एक कर्मचारी ने बताया कि वह हर साल कंपनी का टॉप परफॉर्मर रहा। उसे हर साल अधिकतम संभव सैलरी हाइक मिला और कई बड़ी जिम्मेदारियां भी दी गईं। लेकिन इतने सालों के बावजूद, उसकी सैलरी कभी भी उसके पद के बाजार मूल्य के बराबर नहीं पहुंच पाई क्योंकि वह कंपनी का अंदरूनी कर्मचारी था।
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कहानी में असली मोड़ तब आया जब पिछले साल छंटनी के दौरान उसे निकाल दिया गया। कुछ महीने पढ़ाई और अन्य काम करने के बाद जब उसने दोबारा नौकरी की तलाश शुरू की, तो उसे एक नई कंपनी से ऑफर मिला। यह पद उसकी पुरानी नौकरी से 'जूनियर' था, लेकिन वेतन उसकी पुरानी सैलरी से 15,000 डॉलर प्रति वर्ष अधिक था। इतना ही नहीं, उसकी पुरानी कंपनी भी अब उसी पद के लिए बाहरी लोगों को उससे कहीं अधिक वेतन की पेशकश कर रही थी।
इस घटना ने कॉरपोरेट जगत के अंदरूनी सैलरी स्ट्रक्चर पर तीखी बहस छेड़ दी है। एक कॉरपोरेट विश्लेषक ने कहा कि कंपनियां जानती हैं कि मौजूदा कर्मचारी बदलाव के डर से कम वेतन वृद्धि स्वीकार कर लेते हैं, इसलिए रिटेंशन बजट हमेशा कम रखा जाता है। वहीं दूसरी तरफ, नए और बाहरी टैलेंट को आकर्षित करने के लिए कंपनियों को मार्केट रेट पर बड़ा बजट खर्च करना पड़ता है।
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इसके साथ ही, विशेषज्ञों ने नौकरी की तलाश कर रहे लोगों की एक और बड़ी भूल को उजागर किया है। अक्सर लोग कंपनियों की वेबसाइट पर सीधे आवेदन करने के बाद कर्मचारियों से रेफरल मांगते हैं। कॉरपोरेट नियमों के मुताबिक, एक बार पोर्टल पर आवेदन दर्ज होने के बाद कोई भी अंदरूनी कर्मचारी आपको रेफर नहीं कर सकता। सही तरीका यह है कि आवेदन करने से पहले नेटवर्किंग की जाए।
क्या कॉरपोरेट में टिके रहना वित्तीय नुकसान का सौदा है? इस पूरे ड्रामे और इसके पीछे के कॉरपोरेट गणित का गहराई से विश्लेषण हमारे होस्ट्स 'कॉरपोरेट राज़' के लेटेस्ट एपिसोड में कर रहे हैं।
