AI को चंगुलमा जागिरका अन्तर्वार्ता: 'मानवीय त्रुटि' अब AI को हातमा?
AI को चंगुलमा जागिरका अन्तर्वार्ता: 'मानवीय त्रुटि' अब AI को हातमा? · Avonetics
हालसालै एउटा जागिरको अन्तर्वार्ताले सबैलाई चकित पारेको छ। एकजना उम्मेदवारले आफ्नो अनुभव सुनाउँदै भनेका छन् कि कसरी मानव संसाधन (HR) विभागले बायोडाटा छनोट गर्नदेखि अन्तर्वार्ताको सारांश तयार गर्नसम्म कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) को प्रयोग गरिरहेको छ। यो घटनाले जागिर खोज्नेहरूको लागि नयाँ चुनौती र चिन्ताहरू सिर्जना गरेको छ।
HR प्रतिनिधिले गर्वका साथ स्वीकार गरिन् कि उनले AI को प्रयोग गरेर हरेक हप्ता १० घण्टासम्मको समय बचाउँछिन्। यसको अर्थ हो, अब 'मानवीय त्रुटि' वा 'फन्टको गल्ती' जस्ता सानातिना कुराले पनि उत्कृष्ट उम्मेदवारहरूलाई छनोट प्रक्रियाबाट बाहिर्याउन सक्छ। "यो त पागलपन हो! अब उम्मेदवारको भाग्य कुनै एल्गोरिदम वा कोडको लाइनले निर्धारण गर्छ," पीडित उम्मेदवारले आफ्नो आक्रोश व्यक्त गरे।
Read next'हामी यहाँ परिवार हौं भन्दै सित्तैमा काम गराउने हाकिमविरुद्ध कर्मचारीको अनौठो विद्रोह!'
यो अवस्थाले कार्यस्थलमा प्रविधिको बढ्दो प्रभुत्वलाई औंल्याउँछ। एक टिप्पणीकर्ताले भने, "जागिर विवरण पनि AI ले नै लेख्छ। अनि आवेदकले त्यही विवरणलाई LLM मा राखेर आफ्नो कभर लेटर र बायोडाटा बनाउँछ। HR ले त्यही विस्तृत कभर लेटर र बायोडाटा प्रयोग गरेर उम्मेदवारहरूलाई फिल्टर गर्छ।" यो प्रक्रियाले कसलाई फाइदा पुग्छ भन्ने प्रश्न खडा भएको छ। धेरैले यसमा मोडल प्रदायकहरूलाई मात्र फाइदा हुने तर्क गर्छन्।
अर्को एक व्यक्तिले भने, "अन्तर्वार्ता प्रक्रियामा, आवेदकलाई AI प्रयोग गर्न अनुमति छैन, तर HR ले खुलेआम प्रयोग गरिरहेको छ। यो फेरि पनि जागिर बजारको दुविधा हो। तपाईंलाई अन्तर्वार्ताका लागि वास्तविक कामको लागि भन्दा बढी सक्षम हुनुपर्छ।" यो दोहोरो मापदण्डले उम्मेदवारहरूमाथि अनावश्यक दबाब सिर्जना गरेको छ।
तर, केहीले AI को यस प्रयोगलाई सकारात्मक रूपमा पनि हेरेका छन्। एकजनाले भने, "इमानदार हुन, क्लाउडसँग काम गरेपछि र भर्खरैको जागिर खोज्दा धेरै भर्तीकर्ताहरूसँग काम गरेपछि, म मेरो बायोडाटा मूल्याङ्कन गर्न क्लाउडलाई धेरै विश्वास गर्छु।" उनीहरू तर्क गर्छन् कि AI ले बायोडाटा मूल्याङ्कन र नोट लिने प्रक्रियालाई अझ निष्पक्ष र प्रभावकारी बनाउन सक्छ।
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics"AI सँग नोट लिनु आजकल एकदम सामान्य भइसकेको छ र यो धेरै राम्रो छ। मलाई लाग्छ, इमानदार भन्नुपर्दा, भर्तीकर्ता आफैंले नोट लिन खोज्नु र आफ्नो ध्यान विभाजित गर्नुभन्दा यो राम्रो हो," अर्कोले टिप्पणी गरे। यस तर्कअनुसार, AI ले भर्तीकर्ताहरूलाई अन्तर्वार्तामा पूर्ण रूपमा ध्यान केन्द्रित गर्न मद्दत गर्छ र थप सटीक सारांशहरू प्रदान गर्छ।
यद्यपि, धेरैजसो टिप्पणीकर्ताहरूले यो नयाँ प्रणालीलाई 'अव्यवस्थित' र 'अनुचित' मानेका छन्। "तपाईंले प्रत्येक बायोडाटालाई प्रत्येक कीवर्ड अनुसार मिलाउनुपर्छ र अन्तर्वार्ताका लागि छनोट हुने आशा गर्नुपर्छ," एक उम्मेदवारले आफ्नो निराशा व्यक्त गरे। यसले जागिर खोज्नेहरूलाई हरेक आवेदनका लागि अत्यधिक प्रयास गर्न बाध्य बनाएको छ।
यो AI-संचालित भर्ती प्रक्रियाले जागिर बजारलाई कसरी परिवर्तन गर्दैछ भन्ने कुरामा बहस चलिरहेको छ। के यो दक्षता र निष्पक्षताको लागि एक कदम हो, वा यसले मानवीय निर्णय र वास्तविक क्षमतालाई बेवास्ता गर्छ? यस कथाको प्रत्येक पाटोमाथि 'अफिस काण्ड' का होस्टहरूले गहिरो बहस गर्नेछन्।
