നിശബ്ദമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നുവോ? സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ് എന്ന പുതിയ ട്രെൻഡ്

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളിലൊന്നാണ് സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ്. പേര് കേൾക്കുമ്പോൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും, അതല്ല ഈ പ്രതിഭാസം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യങ്ങൾ മാത്രം ചെയ്യുകയും, അധികമായി ഒരു കാര്യത്തിലും താൽപ്പര്യം കാണിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥയാണിത്.

ഇതൊരു പുതിയ ആശയമല്ല, എന്നാൽ സാമൂഹിക മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ ഇത് സമീപകാലത്ത് വലിയ ചർച്ചാ വിഷയമായി മാറി. ജീവനക്കാർ ശാരീരികമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകുമെങ്കിലും, മാനസികമായും വൈകാരികമായും അവർ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു. 'എൻ്റെ ജോലിയുടെ വിവരണം അനുസരിച്ച് മാത്രം ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കും, അതിനപ്പുറം ഒരു സെക്കൻഡ് പോലും അധികം ജോലി ചെയ്യില്ല' എന്ന മനോഭാവമാണ് ഇതിന് പിന്നിൽ.

Read nextകമ്പനി പാർട്ടിയിലെ ആ ഒരു രാത്രി, ഒരു അതിഥി, പിന്നെ ഓപ്പൺ ബാർ എന്ന ആനുകൂല്യം എന്നെന്നേക്കുമായി ഇല്ലാതായി!

ഇതിന് പിന്നിൽ പല കാരണങ്ങളുമുണ്ട്. അമിതമായ ജോലിഭാരം, തങ്ങളുടെ പ്രയത്നങ്ങൾക്ക് മതിയായ അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തത്, മോശം നേതൃത്വം, വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസിൻ്റെ അഭാവം എന്നിവയെല്ലാം ഇതിലേക്ക് നയിക്കാം. പുതിയ തലമുറയിലെ ജീവനക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് Gen Z, മാനസികാരോഗ്യത്തിനും വ്യക്തിജീവിതത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്നവരാണ്. അവർക്ക് ജോലി എന്നത് ജീവിതത്തിലെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്, ജീവിതം മുഴുവൻ ജോലിയല്ല.

സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ് ഒരു സ്ഥാപനത്തെ പല രീതിയിൽ ബാധിക്കും. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയുന്നു, ടീമിനുള്ളിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാകുന്നു, നവീകരണം മന്ദഗതിയിലാകുന്നു, കൂടാതെ മികച്ച ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടാനും ഇത് കാരണമാകാം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഊർജ്ജം മാത്രം ജോലിക്കായി വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വളർച്ചയും പുരോഗതിയും മന്ദഗതിയിലാകുന്നു.

ചിലർ ഇതിനെ ഒരു പ്രതിരോധ മാർഗ്ഗമായി കാണുന്നു. ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം രക്ഷിക്കാനും, വ്യക്തിജീവിതത്തിന് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകാനും ഇത് സഹായിക്കുമെന്ന് അവർ പറയുന്നു. എന്നാൽ മറ്റുചിലർ ഇത് ടീമിന് അധിക ഭാരം നൽകുകയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് വാദിക്കുന്നു.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ഇത് തിരിച്ചറിയാൻ ചില സൂചനകളുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രകടനത്തിൽ പെട്ടെന്നുണ്ടാകുന്ന കുറവ്, മീറ്റിംഗുകളിലോ ടീം ചർച്ചകളിലോ ഉള്ള പങ്കാളിത്തമില്ലായ്മ, അധിക ചുമതലകളോടുള്ള വിസമ്മതം, കൃത്യസമയത്ത് ജോലി തുടങ്ങുകയും കൃത്യസമയത്ത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങളാണ്. ജോലിയെക്കുറിച്ചോ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചോ നിഷേധാത്മകമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും ഒരു സൂചനയാണ്.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പലതും ചെയ്യാനാകും. ജീവനക്കാരുമായി തുറന്ന ആശയവിനിമയം നടത്തുക, അവരുടെ പ്രയത്നങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരവും പ്രതിഫലവും നൽകുക, വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ ഒരുക്കുക, നല്ല വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, കൂടാതെ മികച്ച നേതൃത്വം നൽകുക എന്നിവയെല്ലാം പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഒരുക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ ഈ പ്രതിഭാസത്തെ മറികടക്കാൻ സാധിക്കൂ.

സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗിൻ്റെ ഈ ലോകത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനും സ്ഥാപനവും എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണം എന്ന് നമ്മുടെ ഹോസ്റ്റുകൾ ക്യൂബിക്കിൾ ഡയറീസ് പോഡ്കാസ്റ്റിൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.