രണ്ടാം ദിനത്തിൽ രാജിഭീഷണി! ട്രെയിനിംഗില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ വലിപ്പൊറിയുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം

തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന ഏതൊരു തുടക്കക്കാരനും ആദ്യ ദിവസങ്ങൾ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതായിരിക്കും. എന്നാൽ യാതൊരുവിധ പരിശീലനവും നൽകാതെ ജീവനക്കാരെ കഠിനമായ ജോലികളിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നത് തികഞ്ഞ അനീതിയാണ്. അത്തരമൊരു ദുരനുഭവത്തിലൂടെ കടന്നുപോവുകയാണ് ഒരു യുവതി.

ഇന്റർവ്യൂ പോലുമില്ലാതെ നേരിട്ട് ഓൺബോർഡിംഗ് നൽകി ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ച കമ്പനി, ആദ്യ ദിനം തന്നെ വലിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവരുടെ തലയിൽ വെച്ചുകെട്ടി. ആദ്യ ദിനത്തിൽ ഒരു സെക്ഷനിൽ കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു വരുന്നതിനിടെ, ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഭൂരിഭാഗം സമയവും ട്രെയിനിംഗില്ലാതെ പ്രധാന കസ്റ്റമർ വിൻഡോയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതയായി. ഓർഡർ സ്ക്രീൻ ഉപയോഗിക്കാനോ ഹെഡ്‌സെറ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ കേൾക്കാനോ കഴിയാതെ വന്നതോടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ കടുത്ത ദേഷ്യത്തിന് ഇവർ ഇരയായി.

Read nextകമ്പനി പാർട്ടിയിലെ ആ ഒരു രാത്രി, ഒരു അതിഥി, പിന്നെ ഓപ്പൺ ബാർ എന്ന ആനുകൂല്യം എന്നെന്നേക്കുമായി ഇല്ലാതായി!

രണ്ടാം ദിനത്തിൽ തിരക്കേറിയ സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിൽ തനിയെ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് മാനേജർ ആവശ്യപ്പെട്ടതോടെ കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളായി. കഠിനമായ മാനസിക സമ്മർദ്ദവും ഉറക്കമില്ലായ്മയും ശരീരവേദനയും കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനാണ് ഇവരുടെ തീരുമാനം.

ഈ സംഭവത്തിൽ രണ്ടു തരത്തിലുള്ള പ്രതികരണങ്ങളാണ് ഉയർന്നുവരുന്നത്. ഒരു വിഭാഗം ആളുകൾ അഭിപ്രായപ്പെട്ടത് മോശം മാനേജ്‌മെന്റുള്ള ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉടൻ തന്നെ ഇറങ്ങിപ്പോരുകയാണ് വേണ്ടതെന്നാണ്. സ്വന്തം മാനസികാരോഗ്യത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകണമെന്നും റീട്ടെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ വെയ്റ്റർ ജോലികൾ ഇതിലും ഭേദമാണെന്നും ഒരു കമന്റേറ്റർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

എന്നാൽ മറ്റൊരു വിഭാഗം ആളുകൾ പ്രായോഗിക വശങ്ങൾ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഇപ്പോഴത്തെ തൊഴിൽ വിപണി വളരെ പരിതാപകരമാണെന്നും, മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വരെ പിടിച്ചുനിൽക്കുകയാണ് ബുദ്ധിയെന്നും മറ്റൊരു വ്യക്തി വാദിക്കുന്നു. മാനേജറോട് കാര്യങ്ങൾ തുറന്നു സംസാരിച്ച് കൂടുതൽ ട്രെയിനിംഗ് സമയം ആവശ്യപ്പെടണമെന്നാണ് അവരുടെ നിർദ്ദേശം.

ഈ കോർപ്പറേറ്റ് ഡ്രമാറ്റിക് അനുഭവത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് 'ക്യൂബിക്കിൾ ഡയറീസ്' പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ ഹോസ്റ്റുകൾ നടത്തുന്ന വിശദമായ ചർച്ച കേൾക്കൂ.